Корпоративные подарки – это мощный инструмент, позволяющий укрепить отношения с руководителем или коллегами. Они являются своего рода стратегическим шагом, направленным на повышение лояльности сотрудников, узнаваемости бренда и улучшение бизнес-показателей.
Многие безответственно подходят к выбору корпоративных подарков, а зря, поскольку они могут изменить отношение человека к дарителю в положительную сторону.
В этой статье мы выясним, в каких случаях принято дарить корпоративные подарки, и как нужно правильно их выбирать.
Когда стоит дарить корпоративные подарки
Корпоративные подарки принято дарить:
- В праздники, когда все обмениваются друг с другом презентами (Новый год, 8 марта, 23 февраля и т.д.).
- После успешного завершения важного проекта, заключения крупной сделки или достижения значимых финансовых показателей. В этом случае подарок служит не только знаком благодарности, но и символом признания заслуг сотрудников или руководителей.
- В профессиональные дни (например, день медицинского работника, день инженера и т.д.).
- В день рождения компании.
- После успешного выпуска нового продукта.
- В знак поддержки в трудный период.
Правильно выбранный момент позволит добиться максимального эффекта от подарка и укрепить или наладить связь с получателем.
Чем корпоративный подарок отличается от делового
Корпоративный и деловой подарок – понятия, которые часто используются как синонимы, но они все же отличаются друг от друга.
Корпоративный подарок чаще используется для повышения лояльности сотрудников к своему руководителю, создания позитивного имиджа компании или в рамках маркетинговых кампаний. Он может быть более личным и учитывать интересы получателя.
Деловой подарок, как правило, связан с установлением или поддержанием рабочих отношений и больше ориентирован на внешние связи. Он помогает выразить признательность или благодарность клиенту, деловому партнеру, другой заинтересованной стороне. Такой подарок часто носит более формальный характер и может включать в себя канцелярию или полезные аксессуары, которые могут пригодиться в работе.
Если речь идет о деловом подарке для иностранного партнера, то здесь он должен не только быть уникальным, но еще и передавать особенности русской культуры. У нас в магазине можно найти разные презенты подобного рода. Вас ожидают роспись Палех и Холуй, златоустовские гравюры, изделия из малахита и др.
Таким образом, выбор между корпоративным и деловым подарком зависит от конкретной ситуации и целей, которые преследует даритель. Важно помнить, что любой презент должен быть уместным.
Советы по выбору корпоративного подарка
Чтобы корпоративный подарок оказался не просто приятным для получателя, но еще и помог дарителю достичь определенных бизнес-целей, при выборе стоит придерживаться советов, приведенных ниже.
Определите целевую аудиторию
Важно ответить на следующий вопрос: кому предназначен подарок? Вы желаете поддержать своего коллегу, повысить мотивацию сотрудника или хотите выразить свою признательность шефу?
Пол получателя также нужно учитывать, ведь мужчине руководителю вряд ли понравится шкатулка для украшений, пусть даже и очень стильная.
Принимайте во внимание интересы получателя
Важно, чтобы руководитель или сотрудник остался доволен подарком, а также мог смело использовать его в своей повседневной жизни или в профессиональной деятельности. Например, если ваш босс любит выбираться на природу вместе с друзьями или семьей, то вы можете преподнести ему подарочный набор для пикника или комплект шампуров, который упакован в стильный чехол. Приобрести такие подарки можно в нашем интернет-магазине.
Уделяйте внимание качеству подарка
Дешевые и некачественные вещи могут произвести обратный негативно сказаться на имидже компании. Лучше выбрать что-то более скромное, но добротное и функциональное. Например, стильную ручку с ручной росписью.
Выбирайте подарок в соответствии с бюджетом
Бюджет играет немаловажную роль при выборе. Важно определиться, сколько вы готовы потратить на каждый презент, и придерживаться установленных рамок. Не всегда дорогой подарок оказывается хорошим. Важно найти баланс между стоимостью и качеством. В большинстве случаев даже ограниченный бюджет не является помехой для выбора качественного и полезного подарка.
Не забывайте про логотип бренда
Логотип компании, слоган или корпоративные цвета на подарке укрепляют узнаваемость бренда и напоминают получателю о вашей компании. Однако важно соблюдать меру и не перегружать подарок излишней символикой.
Помните о корпоративной культуре
Если в вашей компании царит строгость и дисциплина, то лучше выбирать в подарок стильные деловые аксессуары, например, канцелярские наборы, ежедневники, USB флешки.
Учитывайте, в какое время года вы дарите подарок
Например, теплый плед, елочная игрушка или термокружка будут уместны в зимнее время, а товары для отдыха на природе – в весенние и летние месяцы.
Если вы не хотите сильно заморачиваться и подбирать презент в соответствии со временем года, то лучше выбрать что-то универсальное, например, вазочку для конфет с ручной росписью, канцелярию.
На что еще нужно обратить внимание
Даже идеально подобранный подарок может испортить некрасивая упаковка. Чтобы получатель смог в полной мере насладиться полученным презентом, его нужно аккуратно упаковать. Стильный кейс, коробка, выполненная из дорогих материалов, или бархатный мешочек добавят подарку ценности и роскоши. При создании упаковки можно использовать фирменные цвета и логотип компании, чтобы подчеркнуть принадлежность вещи к бренду.
Вручать подарок также нужно правильно. Если вы делаете подарок коллеге, то можно провести вручение в неформальной обстановке, сопроводив этот процесс приятными словами. Если же вы от лица всех сотрудников приобрели подарок боссу, то нужно собрать всех людей в одном помещении и выразить благодарность от всего коллектива.
Идеальный корпоративный подарок – это тот, который сочетает в себе практичность, оригинальность, а также соответствует интересам получателя. Он должен представлять собой не просто формальный жест, а знак внимания и уважения, который сможет оставить после себя приятное впечатление и укрепить отношения между людьми.
