Подарки и сувениры — естественная часть корпоративной культуры. Хороший руководитель не пренебрегает презентами и строго следует правилам делового этикета. Молодому бизнесмену может быть сложно разобраться в хитростях корпоративной этики. Возникает вопрос: какие подарки дарить?
Зачем нужны корпоративные подарки
Вручение презентов по значимым поводам — важная часть корпоративной культуры. Люди любят внимание, хотят чувствовать себя ценными и нужными. Деловые подарочные наборы — один из способов дать обратную связь. Они показывают отношение начальника к подчиненным и служат своеобразным индикатором состояния коллектива.
Подарки любят все. Компании, внедрившие практику награждения, оказываются успешнее конкурентов: презенты сплачивают коллектив. Люди видят, что о них заботятся, и платят взаимностью. Корпоративные подарки повышают удовлетворенность фирмой и снижают текучку персонала.
Каким должен быть подарок
Не каждая вещь даст нужный эффект. В деловой среде принят собственный этикет, и по части подарков он достаточно строг. Презент хорош, если он соответствует критериям:
- Вызывает положительные эмоции. Дешевые значки с корпоративной символикой, низкокачественные футболки — плохой способ наладить отношения с коллективом. Подарок должен быть достаточно ценным, а еще он должен отвечать предпочтениям большей части сотрудников.
- Практичен и функционален. Декоративная фигурка так же неуместна, как и набор поварских принадлежностей: они не соответствуют рабочей атмосфере. Если подарок нельзя применить на практике в рамках ежедневной деятельности, он плох.
- Напоминает о компании, корпоративной культуре, руководителе. Находясь перед глазами, такие вещи влияют напрямую на подсознание, окрашивал образ фирмы в более светлые тона. Необязательно вручать брендированные вещи — достаточно придерживаться принятой в компании цветовой гаммы или эстетики.
- Формируют образ компании. Креативная дизайнерская студия и частное адвокатское бюро просто не могут дарить одинаковые подарки. Оформление и тип презента влияют на то, как сотрудники будут воспринимать фирму и ее руководителя.
Кажется, что выбор широк, но на практике дарить стоит лишь ограниченный набор предметов.
Что подарить
У каждой профессии своя специфика. Понятно, что железнодорожникам можно вручать качественные подстаканники, а водителям — подставки под бутылки в виде автомобиля. В целом же существует несколько универсальных подарков, подходящих к любой ситуации. На них и стоит ориентироваться.
Ежедневник
Некогда эксперты предрекали, что органайзеры в смартфонах полностью заменят ежедневники. Сегодня очевидно, что некоторые вещи хранить можно лишь на бумаге. В виртуальных планировщиках много функций, но им не хватает гибкости привычного ежедневника. Кроме того, они зависят от электричества. Севший смартфон не должен помещать выполнять рабочие задачи.
Качественный ежедневник — достаточно статусный подарок. С ним сотрудник сразу почувствует себя увереннее.
Визитница
Собственные визитные карточки — неотъемлемая часть образа успешного бизнесмена и специалиста. Они формируют правильное впечатление, напоминают о своем создателе и передают его актуальные рабочие контакты. Свои и чужие карточки стоит хранить в представительной визитнице. Так вы будете уверены, что ни один контакт не потеряется.
Наборы с визитницами универсальны. Некоторые используют их вместо картхолдеров — хранят внутри банковские или дисконтные карты. Подарок в любом случае будет полезен.
Компьютерная мышь
Работать на компьютере сегодня приходится практически всем. Многим при этом хочется как-то украсить пространство, добавить ему уюта и индивидуальности. Эргономичная компьютерная мышь со стильным рисунком — удачный подарок для любого офисного сотрудника.
Подобные вещи легко брендировать, сделать уникальными и интересными. Качественная компьютерная мышь — не просто рабочий инструмент, это практически объект коллекционирования.
Флешка
Почти у каждого сегодня есть USB-накопитель. Одни на работе пользуются собственными, другим выдают флешки от компании. Дизайнерский накопитель в корпоративной тематике полезен всегда. Большой объем памяти сочетается с продуманным внешним видом.
Разумеется, необходимо учитывать специфику работы: некоторые накопители окажутся слишком яркими, нарушающими размеренное течение офисной жизни. Важно дарить лишь качественные изделия, дизайн которых создан с учетом всех требований к корпоративным подаркам.
Набор канцелярии
Пишущие принадлежности нужны всегда. Техника пока не может полностью заменить бумагу, остаются ежедневники, договоры, справки… Стильные наборы с ручками универсальны, их можно вручать по любому поводу. Качественная канцелярия эргономична и долго служит, а необычный дизайн станет отличным напоминанием о компании.
Необходимо учитывать контекст. Если сотрудник не пользуется перьевыми ручками, дарить их бесполезно. Презент просто забудут.
Идеи для особых поводов
Всегда найдется особый повод, на фоне которого стандартные подарки покажутся слишком скромными. Юбилей компании, заключение выгодного контракта, выдающиеся личные заслуги сотрудника — возможных вариантов много. Уровень подарка должен соответствовать масштабу события. Несколько хороших идей:
- Наборы с ручками с ручной росписью. Элитная канцелярия — очень статусный аксессуар. Если дизайн выбран правильно, подарок точно оценят по достоинству. Коллекционные ручки с ручной росписью Палех, Холуй, с другими народными мотивами — особенно хорошее решение, ведь они создают нужное патриотическое настроение, но не кажутся слишком навязчивыми.
- Лакированная шкатулка для бумаг. Если сотруднику приходится много работать с документацией, подарок придется кстати. В шкатулке можно хранить договоры и ценные бумаги, а замочек гарантирует их сохранность от посторонних.
- Элитный ежедневник из натуральной кожи. Премиальные органайзеры с тиснением, инкрустацией, индивидуальным дизайном обычно презентуют начальникам, но можно вручить экземпляр и самому выдающемуся сотруднику.
Подбирая корпоративный подарок, помните: это не просто предмет. Это отражение духа вашей компании. Если вы признаете заслуги подчиненных и даете им стимул развиваться, значит, вы двигаетесь в правильном направлении.
Пожелание: Если вы не знаете, как укрепить корпоративную культуру, попробуйте вручать подарки. Отмечайте с сотрудниками важные даты и достижения — и увидите, что их отношение к коллективу улучшилось.
